博客怎么賺錢,應屆生職場入門毒打指南

摘要： 1最近許多同伙結業(yè)了，最先踏足社會，恭喜你們即將感受到這個天下最真實最殘酷的一面。鑒于許多剛結業(yè)的同伙著實人很伶俐，但由于玩法規(guī)則變了，總是面臨信息不對稱的坑蒙拐騙，動不動就被社會...

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最近許多同伙結業(yè)了，最先踏足社會，恭喜你們即將感受到這個天下最真實最殘酷的一面。

鑒于許多剛結業(yè)的同伙著實人很伶俐，但由于玩法規(guī)則變了，總是面臨信息不對稱的坑蒙拐騙，動不動就被社會按在地上打的嚶嚶叫。 

作為連任多屆奧林匹克社會毒打大賽亞洲區(qū)自拍冠軍，我設計給人人帶來一點淺陋的履歷，希望可以對人人有所輔助。

我設計趁著這2個月暑假把這個做成一個系列，關于職場的種種齟齬和算計，講點直白且赤裸的大真話，第一期先做點最最基礎的內容，詳細怎么坑人的高階內容以后再說。

第一期講一點關于事情選擇的問題，結業(yè)季這樣的問題稀奇多。

我設計從利己和功利的角度來談談選擇，若何讓自己的利益最大化。

學生頭腦的一大局限就是不愿從功利的角度思考問題，以為談功利是可恥的，這就搞錯了，功利從來都不可恥，可恥的是逾越執(zhí)法底線的功利。

只要不違法，大大方方為自己鉆營利益，是最合理不外的事情了。

事情這件事情，你要把所有人都當做是競爭對手。

要知道這個天下的資源是有限的，職場許多時刻就是我多吃一口你少吃一口的事情，放棄無畏理想，為了自己的利益，擼起袖子起勁奮斗。

2

作為一個剛結業(yè)面臨職場的學生，你首先要想清晰一個最最焦點問題，你上班的目的是什么？

若是你家里很有錢，或者你是本地人不愁房車，對于物質的需求極低，那么你上班的目的可以是多姿多彩的，你也不需要看這個，我由衷祝賀你的投胎彩票中的漂亮。

若是你不是這種幸運兒，你要清晰的意識到，你事情的唯一目的，就是錢。

不是什么理想和自我價值實現(xiàn)，上班就是為了錢，若是不是為了錢，在家天天打游戲刷B站不香嗎？

人人出來上班，就是來出賣時間和勞動力給資源，換取款項收入的。

既然出來賣，那一定要賣個好價錢，對吧。

以是你所做的一切決議，都要圍繞若何獲得更多錢來操作。

你看，主要的事情要說三遍，我說了不止三遍了，對于絕大多數(shù)人而言，上班就是為了錢。

錢固然不能解決一切問題，然則連錢都解決不了的問題，其他方式更白給。

雖然錢是上班的主要目的，但錢不是最終目的。

你的最終目的是為了讓自己和家人過上更美妙的生涯，美妙的生涯需要錢，錢是工具。

以是，你在要錢的同時，一定要再加上一個前提條件，歷久且穩(wěn)固的錢，若是有條件，還要是歷久且穩(wěn)固且輕松的錢。

有的事情短期收入很高，然則歷久看下來無法讓你增值，甚至可能會被鐫汰，那么你最終獲得的錢照樣不夠的。

所謂職業(yè)計劃，就是讓你為了歷久的錢，舍棄短期的錢。

對應屆生而言，在面臨事情選擇決議的時刻，有6個需要關注的點，需要綜合評估。

這6個點遵照優(yōu)先級從高較低排列分別是行業(yè)，都市，公司職位，崗位性子，直屬向導的SB水平和薪酬。

注重哦，薪酬在這里不是最優(yōu)先的，由于作為結業(yè)生和新人，你前幾年最主要的不是糾結人為，而是積累自己可以變現(xiàn)的價值和勢能，你的變現(xiàn)之路應該是從第一次跳槽最先算起的。

這倒不是雞湯，而是現(xiàn)實情形下除非你是牛到不行的手藝大拿，否則給應屆生的人為普遍也高不到哪里去，許多公司招應屆生一是為了拿補助，一是為了招大量的廉價勞動力，以是人為這塊確實高薪較少。

以是我們眼光要遠一點，找事情的焦點指導思想就是這份事情能幫你在下次跳槽的時刻要一個好價錢，其他都是虛的。

3

事情選擇的第一步是選擇行業(yè)，這個真的很主要。

若是川先生昔時就選擇了火箭制造業(yè)，那么早就沒有馬斯克什么事情了。

若是羅先生昔時不做手機而是直接做相聲，那么德云社早就改叫羅云社了。

若是小羅先生昔時不做藝人而是投身科研，人類早就發(fā)現(xiàn)時光機械了。

應屆生選行業(yè)，要看橫向和縱向。

橫向分為向陽行業(yè)，斜陽行業(yè)和坑比行業(yè)。

向陽行業(yè)代表這個行業(yè)正在蓬勃生長，人才缺口偉大，存在溢價，或者說存在一定泡沫也可以。

典型的就是醫(yī)藥研究類行業(yè)和泛科技類行業(yè)，款式還未完全注定，另有搏一搏的機遇，或者說通過小我私家的起勁，有存在發(fā)家的可能性。

注重，我說的是醫(yī)藥研究行業(yè)，不是說做醫(yī)生，這倆區(qū)別挺大的。

還要注重的是，我說的是存在發(fā)家的可能性，不是說一定會發(fā)家，凡事都有概率問題，理論上討飯也有討成天子的。

斜陽行業(yè)代表的是這個行業(yè)的款式和利益已經(jīng)被分配完成，人才已經(jīng)不再稀缺，能在這個行業(yè)找到事情或許不難，然則想要高人為就別想了。

典型的就是工程類行業(yè)，尤其是傳統(tǒng)汽車行業(yè)，最近欠妥人的企業(yè)稀奇多。

坑比行業(yè)代表的是這個行業(yè)完全不缺人，行業(yè)也不怎么賺錢，甚至還在不停鐫汰已有的人，你再怎么優(yōu)異也很難找到對口的專業(yè)。

例如生物類和質料類，說出來都是淚。

不是說好了21世紀是生物的世紀么，可能最大的問題是沒說是世紀初照樣世紀末吧。

另有一種坑比行業(yè)是土木類，基本上女人當男子用，男子當牲畜用，牲畜被人人供起來，生計條件過于魔幻。

縱向是競爭充實行業(yè)和競爭不充實行業(yè)。

充實競爭是指這個行業(yè)的薪酬是存在較大變數(shù)的，同業(yè)公司對人才的渴求較高，而且獵頭較為活躍，讓你跳槽的時刻有的跳。

例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融類行業(yè)，跳槽是異常正常且平時的事情，也是裸辭發(fā)作較多的行業(yè)。

競爭不充實是指這個行業(yè)基本上人人都差不多，也沒啥好跳的，一進來也沒太有的選，一個蘿卜一個坑。

對照極端的情形就是國企的特定崗位，以及公務員，人人一切都很透明，基本上就都這樣了。

若是是純粹的靠自己奮斗，那盡可能的往向陽行業(yè)和競爭充實的行業(yè)去湊，只有在這種行業(yè)里，小我私家才更能掌握自己的運氣，才有可能獲取更大的收益。

若是是家里有相關的資源，應該是往具有資源的競爭不充實的行業(yè)去湊，由于在這種行業(yè)里，你的資源可以更容易的變現(xiàn)，存量市場加倍會為資源開出更高的價錢。

這里我想忠言人人的是，在選擇行業(yè)的時刻，萬萬不要思量什么理想什么興趣，就思量現(xiàn)實能不能賺到更多錢或者是否容易跳槽就可以了。

依據(jù)我多年的考察，我們大多數(shù)人的小我私家起勁都未必真的能發(fā)生什么效果，然則選對了一個上升中的行業(yè)，真的是豬都能飛起來。

許多人會晤臨著自己的理想是做某某某行業(yè)，然后就不思量現(xiàn)狀直接進去了，幸運的是小概率做成了，不幸的是理想也碎了，錢也沒賺到。

現(xiàn)實中，大概率都是后者。

若是只能捉住一點，我希望人人照樣能多思量自身利益，向錢看，由于錢是最能量化價值的行業(yè)。

錢都賺不到，憑啥說自己的行業(yè)有價值呢？

賺錢和締造價值從來都不沖突的。

4

說完行業(yè)，說都市。

都市的要素影響嚴格來說在已往著實是和行業(yè)平級的甚至高于行業(yè)的。

究竟我們事情的目的就是生涯，若是一個都市我們不喜歡，或者離老家很遠，那么確實是很憂傷。

但之以是放到了行業(yè)后面，是由于現(xiàn)在的交通極為蓬勃，只要不是閑著沒事兒想上南極，高鐵+飛機都可以快速知足你跑到大都市撒野的愿望。

而且由于互聯(lián)網(wǎng)娛樂和外賣基礎設施的大生長，許多時刻若是不是看小眾音樂或者看文化展之類的，你在小都市玩兒的器械和在大都市沒有稀奇大的區(qū)別，互聯(lián)網(wǎng)蓬勃又足夠保障你的信息權，以是我把都市放在了第二優(yōu)先級，低于行業(yè)。

但注重，都市的選擇僅僅是低于行業(yè)，不代表不主要，實際上都市的選擇極端主要，直接影響你的生涯。

對年輕人而言，除非是行業(yè)太硬，著實沒得選，例如進入電網(wǎng)或者一些大國企事業(yè)單位系統(tǒng)，只能定位到某些都市，那屬于沒辦法。

否則選擇都市的時刻照樣盡可能選擇高速生長，人口高速流入的區(qū)域，由于只有在這些區(qū)域中，冒出來的種種機遇才會越來越多，相關基礎設施也會加倍成熟，市場化水平和開放化水平也會更高。

許多小都市的最大問題在于過于關系社會，許多時刻你想辦事兒若是找不到人，走尺度流程很有可能都走不通。

另外就是在大都市里，沒有人會在意你是誰，你在干什么，這對于年輕人而言是一種相對的自由。

女裝大佬在上海杭州性感逛街一點問題都沒有，然則在某個小縣城這么走一圈可能會被當?shù)厝苏務撘粋€月，家里人都不敢出門的。

這可不是我亂說的，這是牛頓先生親自測試的。

另外大都市30多歲不娶親的觸目皆是，小地方25歲不娶親屁股都給人指指點點戳爛了。

大都市這個不被人指指點點的自由，確實是很好的事情。

以是當面臨選擇時，盡可能選擇蓬勃區(qū)域。

哪怕你在蓬勃區(qū)域未必保證能留下來，由于屋子照樣對照貴的，那也可以思量在蓬勃區(qū)域賺錢，然后攢錢在周邊或者老家省會留下來，這個著實不沖突。

都市的選擇真的異常主要，我以前有段時間盤企業(yè)堆棧，許多生產型企業(yè)的堆棧都在深山老林犄角旮旯里，遇上信號欠好的地方，我在那邊待個幾十天人都抑郁了，甚至會試圖喂猴子辣椒，然后被猴子們追著打。

猴子打人太疼了，而且異常天真，還會用棍子，弄得我要死要活。

回到大都市我甚至會發(fā)生寧肯在這里掃地也不愿脫離的感受，然后我發(fā)現(xiàn)掃地著實也不是誰都能掃的，心態(tài)差點都崩了。

可能另有許多結業(yè)的同伙面臨和另一半異地的決議問題，可能另一半會要求你隨著他/她放棄更好的機遇去小地方過。

固然遇到這種情形平時的說法是人人盡可能相互相同明白，情緒的事情也欠好只接插嘴。

我會直接一點。

若是讓我選情緒和事業(yè)，選100次也是100次事業(yè)，由于事業(yè)是自己的，情緒卻是不確定的，人更是會變的。

要把主動性掌握在自己手里。

我見識過太多大學你儂我儂的情侶，被社會一糟蹋一誘惑分分鐘勞燕分飛，人生無常，大草原和海王，誰也不知道誰會先來。

當確定性對上不確定性，我自己一定是只為確定性投入成本。

一小我私家的應屆生身份只有一次，算上考研最多2次。

然則情緒可以有無數(shù)次，在我看來是不存在選擇的。

固然啦，這個和小我私家性格與履歷有關，差別人有差其余選擇，我就不展開了。

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網(wǎng)賺單干項目,海南地產困局

行業(yè)和都市之后，是公司職位和崗位職能。

這兩個要放在一起說，由于存在一定的變數(shù)，原則上公司規(guī)模要高于崗位職能，但并不百分百是這個情形。

對于應屆生而言，選擇完行業(yè)和都市之后，面臨的就是公司和職位的選擇。

公司層面著實很好明白，對于通俗應屆生，注重，我說的是通俗應屆生，那些大學就論文不停種種拿獎的大牛就不說了，人家選什么都隨意。

對于通俗應屆生而言，萬萬不要信賴什么小公司磨煉人，小公司能幫你成為全才，大公司都是螺絲釘這樣的鬼話，這都是騙你的。

哪怕小廠開出更高的人為，都建議不要太猶豫，盡可能選大廠。

第一份事情，公司是越大越好，行業(yè)職位越高越好，由于對于初出茅廬的你而言，你除了一紙文憑什么價值都沒有，你最主要的是讓自己變得加倍值錢，以及穩(wěn)固落地。

一個行業(yè)最頂級的人才大部分都群集在大公司，在大公司里你可以接觸到行業(yè)最先進的內容，最完善的流程，相對最友好的新人體驗，許多大公司都市專門有老帶新的機制，老員工會認領新人，可以幫你加倍穩(wěn)妥的從學生形態(tài)轉化為社會人形態(tài)。

大公司多你一個不多，少你一個不少，以是對應屆生更友好。

你就是天天帶薪拉屎摸魚，大廠的容忍度都相對小廠更高。

而小公司則否則。

小公司隨時都在為生計奔忙，基本沒工夫搞這些有的沒的，你在小公司才是真正的螺絲釘，而且就連人為，小公司都不一定能定時發(fā)放，到時刻你真的是找他們貧苦都沒法找，大廠違約成本高，或者若是不是真不行了若干照樣要臉的。

小廠老板手一攤，我確實沒錢，怎么辦呢，要不你借我點我給你打個欠條？

這就很慘了。

許多資深專業(yè)人士去小公司那是可以把資源變現(xiàn)的，他們是可以享受小公司發(fā)展盈利的，縱然發(fā)展不起來，他們也有足夠的底氣和靠山重新回到大公司，人家容錯率高，玩得起。

而你不一樣，應屆生和職場新人是真真的玩兒不起。

不要信賴小廠老板的甜言蜜語，更不要信賴什么老板親自帶隊，老板是大牛這樣鬼話，你不需要大牛帶隊，你需要的是前幾年的穩(wěn)妥歷練。

你就不把自己當人，把自己明白為一個產物，大廠產物的出廠價一定比小廠要高，對吧。

人人上班都是出來賣的，能打上大廠的logo，干嘛要打小廠呢？

或者說，先打上大廠的logo，過幾年再去小廠也不遲。

然則，為什么我要把崗位也拿出來和公司規(guī)模放在一起呢？

由于有兩個緣故原由。

第一，大廠雖然好，但也要連系崗位來看。

人人的焦點目的是賣出更高價錢，跳槽時刻的價錢，是公司背書+項目履歷+職位類型的，公司背書很主要，但不是唯一點。

這著實和田忌賽馬有點像。

大廠小廠的崗位也是存在上等馬中等馬下等馬觀點。

若是你在大廠只能拿到下等馬的崗位，然則在小廠可以拿到上等馬，那顯然選擇是不一樣的。

選擇崗位的原則是，遵照焦點崗位以及崗位門檻來選，越焦點，門檻越高的崗位，越有選擇的價值。

門檻越低的崗位，越要制止。

手藝類的崗位最優(yōu)先，然后是產物類，然后是運營類的，然后是行政類和銷售類。

注重，這里不是說崗位有高下，而是在有的選的時刻，先選擇門檻高的。

由于門檻低的崗位你著實隨時可以選。

舉個例子，你在BAT只能拿到一個客服的崗位，然則你可以在中小型互聯(lián)網(wǎng)公司拿到一個產物類的崗位，這著實腦袋瓜有問題了才選客服。

再舉個例子，你在BAT只能拿到一個前臺，然則你可以在中小型公司拿到一個運營類的崗位，那顯然選擇中小型公司才是準確的。

你要知道同級其余差別崗位對應的薪酬局限都是差其余，一切的權衡尺度都是薪酬，這是對自己賣力。

第二，許多人對于大廠和小廠的認知存在問題。

許多人對于大廠的認知可能單純是牌子大或者規(guī)模大，但這不完全是。

我舉個例子，斗魚和百度，哪個大？

固然是百度大。

然則，你要看你做的領域。

如果是搜索，那固然百度毫無疑問碾壓。

但若是你設計從事直播行業(yè)，則百度給你的行業(yè)背書是不如斗魚的。

如果哪天阿里做直播來挖人，會更傾向于更對口的人才。

再舉個例子，美團和百度，哪個大？

五五開，但百度手藝更著名。

然則若是你從事的是與O2O和吃喝玩樂有關的行業(yè)，那么美團給你的背書是更強的。

如果哪天騰訊想做這個行業(yè)來挖人，會更傾向于更對口的人才。

以是你在評估巨細公司的時刻，要看規(guī)模，更要連系行業(yè)影響力來看。

有時刻一些規(guī)模不那么大，然則行業(yè)職位領先的公司，其效能是不低于大公司的。

而有些大公司的邊緣類崗位，也沒有想象中那么好。

6

說完公司規(guī)模和崗位，我們說直屬向導的SB水平和薪酬。

作為一個可愛的應屆生，你的直屬老板基本決議了你百分百的事情體驗。

他當人，你的事情就會對照開心。

他欠妥人，你事情就會像老八直播一樣回味無窮。

以是在面臨事情的時刻，看老板是不是SB是一個很主要的事情。

若是你的老板是一個豈論什么事情都和你一起沖在前面的人，那么你的事情能力和積極性都市有所提升，這樣的老板要珍惜。

但若是他是一個喜歡把人指揮來指揮去，爽的時刻他上，倒霉的時刻你來，甩鍋圣手，印度飛餅國寶級大師，你著實也不用太失蹤。

大部分老板都是這樣的，若是他不這樣，可能也當不上老板。

你不用指望老板為你著想，老板和你是存在基本利益沖突的，只有榨取你的價值，才氣鑄就他提升的臺階。

權衡老板是否可以追隨，主要看兩個點。

第一個是許下的答應能否兌現(xiàn)。

一樣平常老板糊弄人干活的時刻，都市有給一些不多不少的答應。

若是你完成后，老板種種理由推脫，或者直接裝老年癡呆，那么你要清晰，這小我私家不值得追隨。

混夠了年限，該咋辦咋辦。

另有的老板總是說何等重視你，然則升職加薪的時刻卻沒有你，那么你要清晰，這小我私家也不值得追隨，由于他不是真的重視你，只是想拿著重視來白嫖你。

混夠了年限，該咋辦咋辦。

第二個是有沒有經(jīng)常用夢想和聲譽給你洗腦。

許多老板喜歡跟年輕人談夢想，這是一件很魔幻的事情，人人上班都是迫不得已的，誰的夢想是上班？簡直是腦子有病。

另有人不停告訴年輕人你做的事情何等有價值，何等榮耀，你要自豪。

更搞笑。

虛無縹緲的聲譽感，本質上只是用廉價的精神鴉片換取肉體的價值，一切不給夠錢的聲譽感都是道德綁架。

公司和員工，就是純粹意義上的雇傭關系，任何在雇傭關系上的延伸，目的都是剩余價值的榨取。

想靠套近乎來坑你多干活，這樣的沙雕太多了。

對了，這里要稀奇告訴人人一句，公司不是家，你對公司而言只是一個齒輪，鍍銅鍍銀鍍金也都是齒輪，沒你公司一樣轉。

但你是你家人的所有，以是不要為公司奉獻太多，適當降低壓力，合理摸魚，不是一件壞事兒。

我不是教你偷懶，我是教你對自己好一點。

7

最后說薪酬，雖然對應屆生而言，薪酬的數(shù)字自己不是稀奇大的重點，人人主要看的是三年后。

但關于薪酬，照樣有個點要注重。

那就是向導或者HR和你談論薪酬時的態(tài)度。

雖然許多人跟應屆生談論薪酬壓價的時刻都喜歡用你可以在這里學到器械來搪塞。

這句話自己沒太多問題，但問題你需要判斷他們到底是真的可以給你學到器械照樣這就是尺度話術。

判斷的尺度就是在他們問你另有什么要問的時刻，可以問問他們的計劃以及相關的應屆生培育機制，最好能給到詳細的案例。

若是你能夠獲得異常明確且仔細的回覆，那么OK。

若是你獲得的是異常籠統(tǒng)且搪塞的回覆，那么你就要鄭重了。

固然，以上我說的都是在人人有的選的基礎上舉行決議的。

若是你當前面臨的情形是沒得選，只有極少數(shù)的offer，那么著實你不需要思量這么多，你只能先就業(yè)再擇業(yè)，或者考研也是一個方式。

先讓自己可以過下去，然后再思量其余翻清點。

雖然大部分公司都不太當人，作為應屆生，著實沒必要去糾結這件事情，我們只需要利用好這個時間差，給自己發(fā)展和增值的空間就可以了。

等到了自己有議價權的時刻，再思量連本帶利拿回來。

固然，主要是糾結這些也沒用。

沒有議價權，就沒有主動權。

或許，這也叫苦中作樂吧。