收流量,競(jìng)業(yè)協(xié)議，小心公司的這個(gè)大坑！

摘要： 最近看到一件事，是關(guān)于一位程序員掉入公司的《競(jìng)業(yè)協(xié)議》這個(gè)大坑里。有關(guān)《競(jìng)業(yè)協(xié)議》，我舊文寫過(guò)此話題 小心職場(chǎng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議坑但領(lǐng)會(huì)這件事后照樣挺讓我震驚的。事情的前因后果是...

最近看到一件事，是關(guān)于一位程序員掉入公司的《競(jìng)業(yè)協(xié)議》這個(gè)大坑里。有關(guān)《競(jìng)業(yè)協(xié)議》，我舊文寫過(guò)此話題 小心職場(chǎng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議坑

但領(lǐng)會(huì)這件事后照樣挺讓我震驚的。

事情的前因后果是這樣的：

2019 年 10 月 31 日，該程序員從原公司正常去職。去職前他的公司要求必須簽署保密協(xié)議，其中有一個(gè)條款「去職兩年內(nèi)不得從事有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的事情」。

直到事后被告了他才知道這一條款是競(jìng)業(yè)限制，他并沒有簽署一份單獨(dú)的競(jìng)業(yè)協(xié)議。

11 月 4 日，他入職了新公司，12 月 12 日左右，該程序員收到原公司打來(lái)的 2400 元，備注為競(jìng)業(yè)協(xié)議抵償款。

沒過(guò)幾天，原公司以該程序員「違反競(jìng)業(yè)協(xié)議」申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原公司在訴狀中稱，該程序員的事情涉及公司焦點(diǎn)技術(shù)，屬于秘密崗位。要求該程序員賠償公司損失 35 萬(wàn)。

2020 年 4 月，勞動(dòng)仲裁效果出來(lái)了：原公司勝訴，該程序員需賠償 183378 元。甚至還要繼續(xù)推行競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021 年10 月 31 日。

時(shí)代該程序員有上訴，但以失敗了結(jié)。

看到這，人人都知道了，這程序員顯然是讓公司給坑了，而且被坑的有理有據(jù)。

然則，有幾個(gè)問(wèn)題值得說(shuō)一下。 

1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是針對(duì)任何人的嗎？

一樣平常是公司的主要高層、焦點(diǎn)主干，公司才會(huì)要求嚴(yán)酷遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，下層員工險(xiǎn)些不會(huì)涉及到這方面。

據(jù)悉該程序員的月薪是 7000 元，一個(gè)月薪 7000 的程序員，公司稱他是焦點(diǎn)技術(shù)職員？

你見過(guò)月薪 7000 的焦點(diǎn)技術(shù)職員嗎？簡(jiǎn)直離譜?；蛘?，反過(guò)來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的焦點(diǎn)員工才給開 7000 月薪，那這個(gè)公司到底是啥水平？

另有，一樣平常員工去職后，若是公司確認(rèn)你是知曉一些商業(yè)秘密的高層，要求你執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議，會(huì)找你談的。但顯然這位當(dāng)事人并不知情，甚至這家公司也沒找他談。

擺明晰該程序員是被公司擺了一道。

2、在此次勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)?shù)胤ㄔ翰尚帕嗽娟P(guān)于該程序員「是公司研發(fā)焦點(diǎn)職員」的說(shuō)法。

當(dāng)?shù)胤ㄔ阂詾椋摮绦騿T的原公司經(jīng)營(yíng)范圍包羅「計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等」，新公司經(jīng)營(yíng)范圍包羅「軟件開發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等」，兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)，故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，以是認(rèn)定該程序員違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。

為什么微信終于開始擁抱算法分發(fā)了？

法院用「兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系」這個(gè)理由，真的太扯了。

這意思就是所有程序員都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系了？

有些公司簽條約簡(jiǎn)直嚴(yán)酷，在員工入職的時(shí)刻會(huì)簽了《勞動(dòng)條約》、《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。好比員工去職的話，這份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》上會(huì)枚舉一堆員工去職后不能去的公司。

但現(xiàn)在這個(gè)案例的這判斷尺度夠爭(zhēng)議了，那以后不用列一長(zhǎng)串公司列表了，直接寫不得從事同行業(yè)事情。

真按這種做法訊斷的話，不少打工者示意堪憂。要么就在一家公司里待一輩子，要么就只能換行業(yè)了。究竟，在競(jìng)業(yè)協(xié)議限制時(shí)代，險(xiǎn)些從事任何一家 IT 公司都有可能被告。

3、該程序員收到前公司給的 2400 元是怎么回事？

一樣平常競(jìng)業(yè)協(xié)議限制約定的限期不得跨越 2 年，縱然協(xié)議中約定了再長(zhǎng)的時(shí)間，跨越 2 年的部門都是無(wú)效的。

在競(jìng)業(yè)限制限期內(nèi)，企業(yè)會(huì)給與一定的經(jīng)濟(jì)抵償，金額一樣平常為員工去職前十二月的平均工資的 30% 。

究竟 2 年之內(nèi)不能去一些公司，可選的公司以及一些機(jī)會(huì)會(huì)錯(cuò)失很多多少，這相當(dāng)于一種損失的填補(bǔ)。

而這個(gè)支付抵償?shù)臅r(shí)間發(fā)生是從協(xié)議簽署后 3 個(gè)月內(nèi)最先。也就是說(shuō)，只要從員工去職后的三個(gè)月內(nèi)有支付一筆競(jìng)業(yè)抵償，這份競(jìng)業(yè)協(xié)議就有用。

以是，人人可以看到，該程序員 10 月 31 日去職，12 月才收到第一筆競(jìng)業(yè)抵償款，11 月沒發(fā)并不會(huì)讓這份競(jìng)業(yè)協(xié)議失效。

你說(shuō)坑人不？簡(jiǎn)直比坑爹還坑，而且在整個(gè)歷程中原公司確實(shí)是有理有據(jù)，有法可依。一副有備而來(lái)的樣子，細(xì)思極恐。

據(jù)網(wǎng)上爆料，這家公司是通過(guò)該程序員社保轉(zhuǎn)移紀(jì)錄，得知該程序員去了其他公司。憑據(jù)該程序員所說(shuō)，去年從原公司去職的另有其他 3 個(gè)程序員，均有與他同樣的遭遇，均被起訴違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。其中 2 人已敗訴，另外 1 人在守候裁定效果。

敢情這家公司是專門碰瓷員工的？

這就要提醒列位打工的讀者們了，進(jìn)入一家新的公司時(shí)，一定要對(duì)它有所調(diào)查和領(lǐng)會(huì)。在簽署種種條約的時(shí)刻，務(wù)必看清楚每一項(xiàng)條款啊。

競(jìng)業(yè)協(xié)議可以有，但它存在的目的是防止公司的商業(yè)秘密被容易泄露，絕不是為了跟這家公司一樣去「碰瓷」員工。

再者，判斷員工是否組成侵權(quán)泄密并不在于這份協(xié)議約定了什么，而在于這部門內(nèi)容確實(shí)屬于公司的商業(yè)秘密。只要屬于商業(yè)秘密，相關(guān)職員都具有保密義務(wù)，泄露或私自使用都是違法的。

對(duì)于大部門普通員工來(lái)說(shuō)，壓根不可能接觸到公司任何的商業(yè)秘密，即便有，這個(gè)我信賴只要是有職業(yè)素養(yǎng)的人，都市遵守。

最后，只想提醒下列位職場(chǎng)打工人士，若是你突然收到前公司給你的一筆錢，萬(wàn)萬(wàn)不要開心的太早，也不要容易以為前公司對(duì)你念及舊情。趕快先查一下這筆錢的泉源以及目的是什么，由于有可能是你前公司準(zhǔn)備要告你了。