未來工作方向，職業(yè)的選擇與發(fā)展，一個老職場人的忠告

摘要： 當(dāng)下媒體異常發(fā)達(dá)，獲取知識與信息的確非常簡便。關(guān)于個人職業(yè)與發(fā)展，各類信息與觀點可謂密如綢雨。作為在職場從基層一步步工作、歷經(jīng)發(fā)展，直至企業(yè)高管的老職場人，我不想如眾多的自媒體一樣...

當(dāng)下媒體異常發(fā)達(dá)，獲取知識與信息的確非常簡便。關(guān)于個人職業(yè)與發(fā)展，各類信息與觀點可謂密如綢雨。

作為在職場從基層一步步工作、歷經(jīng)發(fā)展，直至企業(yè)高管的老職場人，我不想如眾多的自媒體一樣，給大家呈現(xiàn)一些雞湯或哲理，或者重復(fù)一律的道理。我只想就我本人的真實經(jīng)歷與感受，匯集而成的經(jīng)驗與思考，像聊天一樣，盡力真誠客觀地告訴大家一些忠告，一些建議，希望對你能有所幫助。

現(xiàn)實的情況是，近些年就業(yè)異常困難，要找到一個自己當(dāng)意的工作更難。從一定程度上說，疫情導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)巨大下行，各行業(yè)經(jīng)營艱難。

之所以說一定程度，是因為除疫情外，還有其他一些客觀因素。比如人文環(huán)境的不健康、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、政策或制度的更多干預(yù)、各類別內(nèi)卷與缺乏創(chuàng)新等等。這所有一切直接及間接影響并決定了經(jīng)濟(jì)的“變化”。

無論你是完成學(xué)業(yè)剛步入社會的青年，或是已經(jīng)具有一定經(jīng)歷和經(jīng)驗的職場人，在面對職業(yè)的選擇和發(fā)展時，首先，我想要告訴你的是，不要任性、不要完全依據(jù)自己的喜好判斷選擇職業(yè)。在一定程度上，注意，只是一定程度，參照自己的興趣是好的。因為興趣會使你產(chǎn)生熱情，進(jìn)而投入。但即使這樣，實際的情況是興趣并不能帶給你真實可見的機(jī)會。所以，先找到一份恰當(dāng)、 可以學(xué)習(xí)并積累的職業(yè)非常重要。

關(guān)于恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，這是我要談的第二個問題。

對于這一點，有兩個基本觀點。

第一是行業(yè)，或者說職業(yè)類別；第二是企業(yè)，即企業(yè)本身的品格。

選擇行業(yè)是件非常重要的事。結(jié)合目前和未來發(fā)展，以及我本人的經(jīng)驗，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)我認(rèn)為會更加持久；互聯(lián)網(wǎng)，金融空間廣闊，但內(nèi)部消耗巨大、職業(yè)年齡與職業(yè)發(fā)展不匹配；能源、環(huán)保、節(jié)能、運輸物流、供應(yīng)鏈前景廣闊，目前需要迫切的系統(tǒng)性升級與結(jié)構(gòu)調(diào)整；醫(yī)療、衛(wèi)生保健發(fā)展前景與增長空間巨大，在知識、經(jīng)驗與職業(yè)積累上需要更長久的持續(xù)付出；建筑、房地產(chǎn)已進(jìn)入客觀的周期性，市場性、政策性瓶頸。其他諸如媒體、旅游、通信等也在上述各行業(yè)中可以參照對應(yīng)。

就行業(yè)而言，客觀來看各自存有瓶頸與機(jī)遇，并沒有一塵不變的好，同樣也沒有絕對的差。所以，依據(jù)實際狀況，結(jié)合個人理想與興趣，選擇一個方向，不斷努力、不斷重復(fù)這個努力、從而前行，這非常重要。

就企業(yè)而言，我們必須承認(rèn)，絕大部分企業(yè)的品格或文化是由企業(yè)的最高決策者自身來決定的。

這其中雖具有強(qiáng)烈的日常互動與發(fā)展相互的影響，但根本上，決策者的價值觀與性格并非能由事實所必然左右。當(dāng)然，這中間并不包括大型央企或國企，因為他們的文化、制度與流程基本上體現(xiàn)了傳承與延續(xù)。

對于民營企業(yè)來說，無論規(guī)模與品牌多大，企業(yè)核心管理團(tuán)隊是在決策者的左右下來實現(xiàn)職業(yè)化。除了對市場與自身的認(rèn)知和判斷，對文化、價值、利益、人性以及謙卑、責(zé)任、共情、正直的理解和承認(rèn)更是企業(yè)能否具有生命力與創(chuàng)造力的關(guān)鍵。

我常說，在企業(yè)中，職位越高，權(quán)力越大，越有責(zé)任與義務(wù)捍衛(wèi)企業(yè)的核心價值。

所以，就這些重要的因素而言，找到一個富有充分價值與十足文化的企業(yè)是非常重要的。

那么，如何判斷一個企業(yè)是否有基本的價值與文化？以及價值和文化的優(yōu)劣呢？

我的經(jīng)驗是，自面試招聘與人力及職能管理者的溝通中觀察是否有明確的價值判定。比如，對崗位需求的理解和定位、對面試者的尊重程度與客觀對話、對企業(yè)未來發(fā)展的方向和愿景；當(dāng)然，也包括對員工的福利與基本的法定義務(wù)。

我曾遇到過一個上市企業(yè)招收員工，對實際工作內(nèi)容與職責(zé)較為模糊，且跨度很大；更無法理解的是，企業(yè)拒絕為員工購買法定的社會保險，需在員工工作滿一年由員工提出申請后再做出判定。在我為該企業(yè)做咨詢的過程中，就此問題我問了該企業(yè)的董事長，他很認(rèn)真的回答我，是為了控制風(fēng)險。因為過往員工離職率太高。顯然，他沒有真誠的面對問題。本質(zhì)上是為了節(jié)省成本，但形式上卻是裝腔作勢。

這是一個較為極端的例子。我想表達(dá)的是，選擇企業(yè)需從底層邏輯和細(xì)節(jié)來觀察并判斷，這樣更加全面客觀。

這是我要表達(dá)的第一點。

另一方面，就我的經(jīng)驗來說，即使企業(yè)文化與價值不作為主要的考量，那么，對企業(yè)所從事的行業(yè)價值與業(yè)務(wù)能力也必須要有相當(dāng)程度的了解與判斷。

我們說任何一個企業(yè)文化價值的生命力與管理的成熟度是完全可以在現(xiàn)有的團(tuán)隊自身面容和精神上看到的。

工作環(huán)境的有序性、團(tuán)隊內(nèi)部溝通的有效性、對待下級的職業(yè)性與上級指令的反應(yīng)性，都可以看出企業(yè)經(jīng)營管理，乃至具體業(yè)務(wù)操作的優(yōu)劣。這一切相當(dāng)程度上直接呈現(xiàn)出了企業(yè)對待市場與客戶的專業(yè)與能力。

對于一個具有發(fā)展且穩(wěn)定的企業(yè)，如何對待市場與客戶是它生存及發(fā)展的核心，而對待市場與客戶最直接的表達(dá)就是它如何處理內(nèi)部的效率與質(zhì)量問題。

簡單來說，效率與質(zhì)量是企業(yè)內(nèi)部運營管理的本質(zhì)，包括了對上、對左右，對下的一切基本思維與行為。團(tuán)隊的職業(yè)思維由價值決定，而行為則由思維決定。

所以，就這一點而言，行業(yè)價值與服務(wù)能力根本上是由企業(yè)管理者的思維與價值而決定。

管理者在一定程度上可以有個性，可以有喜好，甚至情緒。但以上這些都需要服從于他所堅守并捍衛(wèi)的核心價值與思維。超出這個范圍，必將帶來違背一致價值的行為，即使這種行為是微弱的、裝扮的，也必將損害企業(yè)根本利益。

我們不得不承認(rèn)，企業(yè)發(fā)展管理在很大程度上是面對人性，處理人性。不了解人性、不尊重人性、任何商業(yè)價值都不可能有所發(fā)展。

因為人性的根本是接受智慧與道德的影響從而產(chǎn)生對惡的理解與拒絕，知道不可以做什么，進(jìn)而自律。而不是接受善的教化或雞湯來形成單一思維和判斷，從而“聰明”。關(guān)于這一點，我們觀察歷史便會有全面的了解。

最后，我說的是，在職場中除了工作職責(zé)與內(nèi)容本身外，其他諸中人際關(guān)系、情感交流、利益得失等等都不應(yīng)該用作職業(yè)發(fā)展的參考與判斷。

人際關(guān)系不能決定你的成長，決定你成長的是你獨立思考并努力、付有熱情的付出，是你執(zhí)行并創(chuàng)造出的價值。

你要知道，生活與工作是兩回事。職場中不必，也不會有所謂的“朋友“，如果你對朋友的意義具有深刻并理性的認(rèn)識。真正的朋友是志向一致、不具功利、精神相向的同伴。你應(yīng)該懂得如何使自己獨立思考，讓自己獲得尊重。

利益得失在職場中隨處可見，但它并不是一蹴而就的。無論任何方式的聰明與功利，本質(zhì)上它依然是聰明。更滑稽的是，在職場這個特殊的環(huán)境中，任何“聰明”都會被無情的窺探揭穿；進(jìn)而帶來絕對的困苦與相對的孤立。因此，得體坦蕩地處理利益問題，是你獲得更高一等人格與尊重的理想方式。

如果你是個管理者，即使你常被附庸與掌聲環(huán)繞；我也要忠告你，保持正直與善良的品格，清醒并理性的看待矛盾與利益、情感與信任，保有獨立的思考與判斷，保護(hù)好智慧與良知來對待工作、對待同事；無論短期內(nèi)是否獲得了世俗所認(rèn)為的物質(zhì)、利益或地位，我都相信，未來你必將收獲坦蕩的成就與尊重。

而這，不僅是我們職業(yè)發(fā)展的意義，更是我們?nèi)松鞓放c勇敢的來源。

在相當(dāng)程度上，工作的成就的確是人生快樂的重要原因。得到更好的收入、更多的尊重、更有價值的成就會使我們在快樂中獲得幸福。這一切都需要我們不斷地努力及付出。

盡管希望非常美好，現(xiàn)實是，所有的努力與付出都需要相當(dāng)程度的智慧與道德來指引。我們也可以將它理解為思維和品格，這樣來說似乎更貼近職業(yè)這個話題。而對于思維與品格，絕不只帶來職業(yè)的前途，更應(yīng)該是我們?nèi)烁竦乃茉旌妥饑?yán)的保有。而這，便是我希望帶給大家的思考和啟示。