工作中心態(tài)的重要性，職場人應避免的6種職場心態(tài)都是什么

摘要： 1.沒開始之前，就被自己的恐懼勸退。...

1.沒開始之前，就被自己的恐懼勸退。

“我很喜歡寫作，但是我的文筆很差。”

“真想轉行做個設計師，但是我這水平不行?！?/span>

“這個機會是挺好的，但是我怕被我搞砸了。”

在我們的現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會發(fā)生這樣的場景。期待某件事情，卻又在作出決定之前，躊躇不前，擔心自己的能力差，擔心種種不確定的情況，甚至在還沒開始嘗試之前，就被自己的恐懼勸退。

但職場是一個存在競爭的地方，優(yōu)勝劣汰是競爭永恒不變的規(guī)則。而這種心態(tài)一旦在職場中蔓延，那么你就會直接將自己在競爭中置于劣勢，且白白失去了許多成長和發(fā)展的機會。

某化妝品公司的衛(wèi)小姐當初就是因此而失去兩次晉升的機會。當時公司領導有意培養(yǎng)她，讓她去對接一個大客戶，可衛(wèi)小姐提出了很多困難和問題，表現(xiàn)得畏首畏尾，領導也對她失去了信心。

無名漁夫認為，人生中最可怕的從來不是失敗，而是你因為害怕失敗，也放棄了嘗試的機會。其實所有困難本身并不可怕，當你真正面對它時，并義無反顧地為此努力，你會發(fā)現(xiàn)自己比想象中的要更強大。

2、目光短淺的利己心態(tài)。

趨利而行是人之常情，但對于這個利的理解讓職場人的發(fā)展產(chǎn)生質的不同。

以合作共贏，長久發(fā)展的心態(tài)，才能讓你撬動職場中最大的利益。但在職場中，很多人卻被眼前的小利而蒙蔽，目光短淺，唯利是圖，格局小。在這種心態(tài)的作用下，也很難獲得較好的發(fā)展。

很多人做事的原則是，我能從中得到什么利益？軟件公司的銷售小張因為能力不錯被領導看重，升為了團隊負責人。因為另一支團隊的隊長離職，便讓他代理監(jiān)管?？尚垍s對兼管的團隊并不上心，因為這支團隊無論是業(yè)績、還是提成都與他無關，他并不想為他人做嫁衣，甚至還為此感到委屈。

小張的工作態(tài)度讓領導大失所望，他也許算得上是一個勤懇的好員工，但是在領導心中，這樣一個凡是把個人利益放在首位的人無法擔當大任，也因此失去了后來的晉升機會。

比眼前利益更重要的是個人長遠的發(fā)展，你多付出一些，也許會有意想不到的收獲。所有得失，早已暗中標好了價碼。唯利是圖、時時刻刻把自己的利益置于首位的人，往往會在未來吃更大的虧。

3、習慣了舒適，開始躺平，把難題當麻煩。

人們總是會在熟悉舒適的區(qū)域獲得足夠的安全感，所以很多人更愿意接受那些得心應手的工作，而去回避那些棘手的難題。其實說白了就是不想走出自己的舒適區(qū)去面對那些未知的風險。

小譚所在的團隊去年就碰見了這么一件事情。當時有一個很難搞的項目，項目甲方是一個非常挑剔的新客戶，方案細節(jié)改了又改，因為這個客戶好幾個部門都加了幾次班。所以當這位客戶與公司達成正式合作協(xié)議后，沒有人愿意與對方對接。

團隊里的人推來推去，最后推到了新人小譚身上，美其名曰是為了讓他快速鍛煉提升，其實只是團隊里的幾個老油條不想趟渾水。小譚磕磕絆絆地算是啃下了這塊硬骨頭，后來團隊里大家習慣了把難搞的項目交給小譚?？赡甑卓吹叫∽T比大家多了好幾倍的獎金時，團隊里的同事才紅了眼，而在新一年的人事發(fā)展規(guī)劃中，小譚也成為了重點提拔的對象。

無名漁夫認為，每一個職場人都應該重視職場中那些大大小小的難題，不要僅僅看到眼前的困難，更要讀懂問題背后的機遇。職場人更要時刻警惕遠離舒適區(qū)，適度地迎接難題，挑戰(zhàn)自己，你才能在職場中拔節(jié)成長。

4、把跳槽當解藥，來應對各種職場問題。

試著回想一下，在你的職場跳槽經(jīng)歷中，你都是因為什么而選擇離職跳槽的？老王對此也曾經(jīng)做過一項調查。在調查中，老王發(fā)現(xiàn)，很大一部分人離職的原因都是因為在原公司有人讓他感覺不爽，或者是老板故意刁難他；或者為某件事情憤憤不平而選擇辭職。這類人的特點是，在職場中發(fā)生一些問題，讓他們感覺到無法解決時，就會產(chǎn)生一種“大不了我不伺候你了”的心態(tài)。在這樣的心態(tài)下，換公司換工作。

無名漁夫認為，職場的規(guī)則和環(huán)境本質是相通的，并不是辭職跳槽就能解決所有的問題。在新的職場中，也會出現(xiàn)類似或更加復雜的狀況。一旦你把辭職跳槽當做解藥，那么就很容易進入一個惡性循環(huán)。為了逃避問題而選擇跳槽，漫無目的地游走職場，你會在無形之中漸漸貶值。一個職場價值較低的人，會越來越容易感受到職場競爭的殘酷性。

寫在最后

對于自殺式的職場心態(tài)，每一個職場人都應該警惕。他就像慢性毒藥一樣，使你在無形之中失去了在職場上的活力和價值。