摘要： 最近一段時間Shopee喜提熱搜，各種“裁員、畢業(yè)”等話題層出不窮。比如：蝦皮光速大裁員！上個廁所的功夫，瞬間查無此人…...

最近一段時間Shopee喜提熱搜，各種“裁員、畢業(yè)”等話題層出不窮。

比如：蝦皮光速大裁員！上個廁所的功夫，瞬間查無此人…

互聯(lián)網(wǎng)人對于這種操作應該早就已習以為常了吧，不過每次涉及到這個話題，心里還是會感到一陣沉重，然后把自己代入其中，思想斗爭一番，接著陷入一陣沉思……

一方面心疼被裁的“打工人”，一方面也是心疼自己，覺得可能這就是“前車之鑒”吧。

既然這個是市場上經(jīng)常會發(fā)生的客觀事實，那我們就不要過多的停留在這個被裁的負面情緒里了，應該想想如何提前避免和正面解決它。

現(xiàn)在市場上針對一些大齡產(chǎn)品，尤其是35+、40+的打工人不是很友好，所以今天主要是針對這些大齡產(chǎn)品人群（沒有清晰的年齡界限）提出了一些建議和方法，希望通過這些建議和方法能給到你一點點幫助，那這篇文章也就有點價值 了。

一、為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

先來說說整個行業(yè)出現(xiàn)這種裁員情況的原因，其實背后的原因非常非常多，奇葩的表面原因?qū)映霾桓F，比如小紅因為上班吃零食被裁、小明因為上班瀏覽游戲網(wǎng)頁被裁、小吳因為早上左腳踏入公司大門，被批評與公司價值觀不合被裁等等滑稽的理由……

大家不要以為上面這些個荒謬的理由是在開玩笑，現(xiàn)實確實也存在過呢。欲加之罪何患無辭，只要想裁你，什么借口都可以。

當然了，裁員雖然發(fā)生在當下，但背后原因多種多樣，本質(zhì)是人才供需匹配問題。

不匹配有四個層次，從微觀到宏觀，依次為：

一是個人與業(yè)務發(fā)展需要不匹配，常見的就是一些可能自己沒規(guī)劃好，技能也比較缺乏，就隨便。

找份工作糊口，慢慢時間長了，發(fā)現(xiàn)自己跟公司的職業(yè)的發(fā)展是相悖的，所以就會發(fā)生自動辭職和被裁的情形。

二是當前整個業(yè)務與企業(yè)發(fā)展不匹配，一些大公司有實力，會同時快速組建多個團隊做產(chǎn)品，團隊之間實行優(yōu)勝劣汰，在市場上不行的產(chǎn)品就被pass，等待項目組的可能就是大批的裁員，或被迫轉(zhuǎn)崗。

三是企業(yè)發(fā)展與行業(yè)發(fā)展不匹配，企業(yè)的一些業(yè)務跟不上市場行情，面臨重新定位產(chǎn)品戰(zhàn)略方向問題。

很大部分是高層對市場的預判不精準，導致某個業(yè)務甚至整個公司來為它買單。

疫情當下，市場復雜多變，扛不住的公司直接倒閉的情況也常見，那么大家一起下崗也就可以理解了。

四是行業(yè)發(fā)展與時代發(fā)展不匹配，之前手機行業(yè)巨頭諾基亞的故事大家應該也聽說過，觸屏手機一經(jīng)問世，諾基亞就慢慢淡出大家的視野了。

這就是行業(yè)的發(fā)展跟不上時代發(fā)展，必然會遭到社會的淘汰，那么里面的員工被裁也是必然。

總之，就是個人或公司當前的能力水平已經(jīng)跟時代脫軌，跟不上時代發(fā)展，看起來是被企業(yè)或市場淘汰，其實就是被時代拋棄。

畢竟時代的巨浪始終是持續(xù)向前的，不符合的或跟不上的就必然會被時代所淘汰。

那么基于這幾點，我們作為個體，如何在時代的巨浪里盡可能保住自己的一份飯碗呢，下面是23條參考和建議，大家可以參考參考。

二、23條參考和建議

1. 了解清楚市場環(huán)境

（1）全球互聯(lián)網(wǎng)人才整體現(xiàn)狀

領英人才大數(shù)據(jù)洞察顯示，截至2021年12月，領英全球會員中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)總人數(shù)同比增5% 達706萬。從全球分布看，美國、中國互聯(lián)網(wǎng)人才總量均過百萬，分別以159萬、126萬位居第一、 第二，印度以超84萬從業(yè)人數(shù)位列第三，巴西、英國互聯(lián)網(wǎng)人才總量均不足35萬，遠低于美國、 中國躋身前五。

根據(jù)上面數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人數(shù)是非常多的，行業(yè)前景不用擔心，市場足夠大。

（2）國際形勢

隨著一帶一路的發(fā)展，跨國集團未來也會越來越多，市場上就需要大批的專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才。中國的互聯(lián)網(wǎng)人這么勤奮，放眼國外，各個方面的綜合實力也是非常有競爭力的，所以可以朝這個方向看看。

（3）職場內(nèi)隱藏規(guī)則

我們要盡早認清一個事實，互聯(lián)網(wǎng)里面的職級和年齡存在一定的對應關系，也就是說：大概什么年齡對應著什么職級，這是互聯(lián)網(wǎng)里面一條隱藏的規(guī)則。

那么我們可以對照著這個無形的規(guī)則對照下，自己目前的年齡與職級是否是匹配的，如若不匹配，就要盡量的想辦法去匹配起來。

（4）產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)現(xiàn)狀

市場中互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位約占15%左右，也就是說國內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理大概從業(yè)人數(shù)在20-30萬左右，主要分布在一線城市。

未來的崗位也會更加的垂直化和細分化，慢慢的傳統(tǒng)行業(yè)也會往互聯(lián)網(wǎng)方面靠攏，機會還是有很多的，不用太過擔心。

2. 清晰定位自己和職業(yè)

（1）客觀分析自己擅長的技能是哪些？短板是哪些？

比如你是更擅長C端還是B端，是想在某個領域深耕下去還是不斷拓寬自己的行業(yè)領域呢？

這些都是需要自己去不斷追問下去的問題，然后梳理清楚，最后才能圍繞著這些問題去想辦法解決它，找到一條適合自己、自己喜歡的產(chǎn)品之路。

（2）挖掘自己的潛能

知道了自己擅長的方面以后，可以不斷拓寬自己的技能邊界，充分挖掘自己的潛能，平時多去做這方面的刻意練習，拓寬和加深自己的知識技能邊界。

如果自己不清楚的話，可以請教一些比自己能量高的人，比如你的老板、產(chǎn)品行業(yè)大佬、公司資深等人，讓他們給自己一些意見，看看自己每個層級的天花板在哪，然后去一個個突破它。

其中有一個很重要的觀點就是，不要認為自己很平凡、很普通。雖然我們是，但是也要弄出自己的特色，不要束縛和限制自己。

可能你在某一個方面真的不如別人做的好，但是你可以做差異化競爭或長尾領域競爭，做一個“小而美”的個人特色出來也未嘗不可。

（3）客觀看待產(chǎn)品經(jīng)理崗位

能做產(chǎn)品經(jīng)理的，一般都是一群邏輯較好的人。他們理解用戶、懂業(yè)務，能幫助公司和團隊做出決策，其價值還是非常大的。

思路打開以后，這些平時用的很嫻熟的思維方式，可以應用到其他工作，不僅僅是限制在產(chǎn)品經(jīng)理這一個崗位上。

一直覺得一個好的產(chǎn)品具備產(chǎn)品思維以后，做其他的行業(yè)或生活都是把這種思維融入進去，也能很好的做好其他工作和平衡好生活。

（4）客觀看待年齡

年齡大的和年紀小的，各有各自擅長的地方。比如年紀大的可能經(jīng)驗更豐富、更穩(wěn)重，責任心會更強，畢竟有家庭、有閱歷，對于一些經(jīng)驗性的產(chǎn)品就很適合；而年紀輕的會有更多的想法，那么他們可能更適合一些新興行業(yè)，像自媒體這塊。

所以年紀方面我們要客觀去看待它，年輕人可塑性較強、年紀大有經(jīng)驗，二者不矛盾，找到合適自己的位置更重要。

作為產(chǎn)品要有審慎思辨的思維，不要聽網(wǎng)上的熱潮，要有自己的判斷和認知，去找一份與自己更匹配的工作，沒有想象那么困難。

（5）轉(zhuǎn)換職業(yè)跳槽漲薪觀念

互聯(lián)網(wǎng)里面存在的一些說法是漲薪是靠跳槽來的，這個大部分情況是適用的。不過到了一定的年齡階段，能力不是特別的強，那就要稍微做出一些妥協(xié)了。

比如降低對下一份工資待遇期望值，不要想著每次跳槽都漲薪資，固有觀念改變了以后，可能更容易找到工作。

3. 調(diào)整心態(tài)

（1）早點培養(yǎng)自己的反脆弱能力

也就是提高自己的抗擊打能力或挫折商（挫折商，又稱為逆商。逆商全稱逆境商數(shù)，一般被譯為挫折商或逆境商。它是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力）。

這個能力無論在哪個階段都是非常重要的，《瑯琊榜》大家可能看過，里面的梅長蘇可謂是經(jīng)歷過巔峰，也掉落過谷底，完美復仇后又重回巔峰?？梢哉f梅長蘇的反脆弱能力應該是非常非常強的，因為一般人根本扛不住這樣的變故，更別提復仇了。

電視劇里畢竟是男主的人設，我們普通人的人生可能沒有那么多大起大落，不過盡早培養(yǎng)這種能力，可以讓我們更好的去適應這個社會。

隨著你的成長，小時候遇到的問題和長大后遇到的同一種問題，你的處理方式可能就不一樣了。問題還是同一個問題，但是你已經(jīng)不是曾經(jīng)那個你了，比如小時候你扛不起一袋米，搬不動你會哭會鬧，長大后思維方式會變，第一時間回想著怎么去解決，而不是哭鬧。成長中附帶的就是抗擊打能力的閾值提高，抗壓能力的增強，那么就可以抵御更強大更困難的事情了。

那怎么做呢？我們可以在早期的時候去創(chuàng)業(yè)公司歷練歷練，或盡早主動去經(jīng)歷很多無序、混亂的狀態(tài)，從而來提高自己的反脆弱能力。

（2）心態(tài)要好，不用過度擔心年齡

面對互聯(lián)網(wǎng)寒冬的其中一個方法就是是調(diào)整心態(tài)，對于年齡方面可以在意，不過不要過分在意，放過多的注意力在這個因素上。

而是要直面裁員或未來可能被裁的事實，把更多注意力放在自己的專業(yè)領域上。有計劃有目的的去提高自己，當你的專業(yè)能力過硬的時候，年齡這個因素的負面影響就會抵消掉一部分，從而側面提高了自己的競爭力。

（3）主動大膽求職

人到一定年齡，不再僅僅是為自己而活，身上不可避免的會背負很多東西，尤其是過了30歲，擔子就會更重一些。

那么適當?shù)姆畔乱恍┟孀?，也未嘗不可?！稁熣f》里有這么一段話：

古之學者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。生乎吾前，其聞道也固先乎吾，吾從而師之；生乎吾后，其聞道也亦先乎吾，吾從而師之。吾師道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也。

碰到在職場里能力比你強的年輕人也很正常，所謂學無先后，達者為師。干好本職工作之余，還可以從他們身上學習到東西，何樂而不為？

所以就不要有太多這種包袱了，大膽去求職，遇到了再去一個個解決它就好。只要你有價值，不可能找不到生存之道的。

4. 調(diào)整策略

（1）早點做規(guī)劃，找到與自己匹配的職業(yè)

在還沒有遇到這個坎之前，可以提前想好自己以后想從事的領域，最好是能與自己目前的領域相關，可以橫向拓展或縱向挖深。

現(xiàn)在公司都比較傾向找一個同領域或類似領域的，匹配度越高越好，也就意味著你能快速上手，從而為公司創(chuàng)作價值，而不想浪費過多的培養(yǎng)成本。

那么我們就需要我們考慮清楚以后所從事的領域，盡早做規(guī)劃，提高與同領域的企業(yè)匹配度。

（2）轉(zhuǎn)移需求，工作并不是生活的全部

已經(jīng)工作了那么多年，也應該明白工作并不是生活的全部，我們還可以有其它更多元的方式去生活。

年輕時候的重心主要在工作上，到了一定的年齡以后，比如35+、40+，可以適當從工作里勻出一定比例到你的生活，可以多陪陪小孩，幫家里做做家務，陪陪父母，帶他們出去旅旅游；也可以勻出一部分時間去理理財，做做副業(yè)啥的。

上面說的這些當然是在經(jīng)濟或時間等條件允許的情況下，畢竟打工人還要打工呢（心疼咱們打工人一分鐘~）

（3）行業(yè)轉(zhuǎn)型

目前互聯(lián)網(wǎng)里面的紅利慢慢消耗殆盡，已經(jīng)呈現(xiàn)一片紅海趨勢。如果綜合優(yōu)勢不是很強的話，繼續(xù)留在這種白熱化的賽道里面，自然優(yōu)勢不是很大。

那么我們可以考慮換個賽道，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)行業(yè)，正在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以考慮這方面的企業(yè)，他們也需要一些軟件系統(tǒng)幫助企業(yè)降本增效。

傳統(tǒng)企業(yè)的根基一般都比較穩(wěn)，不會輕易倒閉，一旦開始了數(shù)字化進程，對于軟件方面的人才也是非常急缺的。

至于如何進入和一些注意事項，在這里就不贅述了，感興趣的朋友可以私聊。所以，這也是一種思路，可以參考參考。

（4）城市或公司降維

身邊有一部分朋友陸陸續(xù)續(xù)的都離開了一線城市，網(wǎng)上稱“逃離北上廣深”，去到一些二三線城市或中小型企業(yè)工作。

目前了解到的情況是：沒有一線城市那么卷了，也沒有那么多996和007了，只是沒有那么有激情了，日子不緊不慢的過著，也過得不錯吧。

其實到了一定時候，主要還是看你想要什么、能要什么，比如你想要家庭，那在做選擇的時候就要考慮定居在哪、孩子以后的上學問題，至于自己的工作就往后靠一靠了。

那選擇二三線城市是個不錯的選擇，可能薪資待遇方面比不上一線城市，但是相對而言有更多的時間勻到家庭生活里了。聽上去是各方面都降維了，不過只是生活重心、心態(tài)變了，你的選擇也就變了，有得必有失，想通就好。

（5）輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)

在一個領域待的時間久了，總會有一些經(jīng)驗和知識資產(chǎn)的沉淀。這個階段可以考慮輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)，比如知識星球、知識付費類的，做一個自己的專屬IP。既能傳道受業(yè)解惑，又能通過IP變現(xiàn)，不失為一個不錯的選擇。

還有一個方向是隨著中國國際化，技術在世界中還處于領先地位，相對國外而言還是風口。我們可以學一些小語種，進一些跨國企業(yè)。

國外的IT方面，對于年齡沒那么多限制，所以不失為一種選擇。

5. 構建自己的“護城河”

（1）打造自己的朋友圈

工作中可以適當勻出部分精力來維護下個人的朋友圈，比如向上的話，學會向上溝通，跟自己的領導或老板保持一個良好的關系。

可能你會覺得二者之間會有身份差距，不太對等，確實存在。不過不必要過分在意，一般我們愿意去請教，他們也都會告訴你的。從他們身上也可以吸收到很多能量，就看我們有多想要了。

另一方面是向同級別或比自己級別低的學習，只要能學到東西，是誰都沒那么重要了。

通過向上溝通和向同級別或比自己級別低的學習兩種方式，可以建立聯(lián)機學習（聯(lián)機學習就是先打磨一個知識模塊，然后拋出去換回別人的知識模塊，最后重復前兩步，積累足夠多的知識模塊，整合出自己的知識體系。–來自《躍遷》），從而建立一套屬于自己的專業(yè)知識體系。

這是通過朋友圈建立起來連接，經(jīng)過各自的知識模塊碰撞后的結晶而產(chǎn)生的個人知識體系。在這個信息爆炸的年代尤其重要，畢竟每個人的時間和精力有限，大家碰撞以后就可以形成更多更大的知識網(wǎng)，從而快速形成自己專業(yè)領域的“護城河”，構建自己的知識壁壘。

（2）成為專家

在一個行業(yè)的垂直領域持續(xù)的耕耘下去，比如如果你是智慧交通領域的產(chǎn)品經(jīng)理，深耕多年以后，成為這塊領域的產(chǎn)品專家，那么你在這個領域就是金字塔尖的那部分人，幾乎就不存在職場危機了。

所以我們?nèi)绻麑δ硞€領域很擅長的話，可以長期挖掘下去，到達該垂直領域的頂端。職場上的選擇范圍也就拓寬了很多，危機也會少很多。

（3）學會主動去承擔復雜的工作

網(wǎng)上現(xiàn)在流行“斜杠青年”、“復合型人才”，其實本質(zhì)還是這部分人不僅專精于某個領域，還在其它領域有所專長。這些人才在社會上就很容易立足，沒那么容易被“淘汰” 了，畢竟稀缺。

那么我們?nèi)绻氤蔀檫@種人才，就需要學會主動去承擔更復雜的工作，不要在“舒適區(qū)”停留太久。通過做這些復雜的工作，個人的綜合能力也會不斷攀升，個人價值就會越來越高，被社會“拋棄”的概率就會越來越低了。

（4）持續(xù)學習

“活到老，學到老”，應該是很多人的觀點吧，也是我一直秉持的人生信條。在如此飛速發(fā)展的社會，保持持續(xù)學習的能力就顯得尤其重要。

在互聯(lián)網(wǎng)里，各種技術更新?lián)Q代層出不窮，常見的就是電子產(chǎn)品，如手機、電腦等。不及時和持續(xù)學習，對新東西不了解，就會慢慢與時代脫軌、跟不上節(jié)奏，很容易就被時代所“遺棄”。

所以我們要想不被淘汰或延遲淘汰，就需要保持學習力。帶著問題去閱讀、總結和應用。主動走出自己公司的圈子，去看看外面的世界。

還有一點值得注意的是，學習的同時一定要知道是為什么而學，最終是為了解決問題而去學的。

（5）持續(xù)復盤輸出

持續(xù)學習以后，要記得復盤和總結輸出。沒有經(jīng)過總結的東西是處于一種高熵無序的狀態(tài)，比較零散，時間久了調(diào)用起來會比較慢，那么我們可以用輸出的形式進行總結復盤，從而形成自己的知識資產(chǎn)。

輸出的形式有很多，比如寫公眾號、寫知乎、做短視頻、做音頻，甚至寫書的形式，在這些平臺上總結出自己的一套方法論，零散無序的知識就形成了結構化，便于提取和傳播。

（6）保持身體健康，持續(xù)鍛煉

身體永遠是第一位的，不用再多說，朋友們多保重。平時可以適當跑跑步，比如每周跑個2.3次，每次30-60分鐘，或者在家做做俯臥撐、引體向上這些。

保持一個良好的身體，才有更多的精力去“打工”呀~

小結

35歲危機確實可怕，但如果自己提前5年，甚至是10年做好規(guī)劃，那么35歲到來后，你也是有底氣能沉著應對的。

社會中傳達的信號也可以看成是一種警醒作用，尤其是還沒經(jīng)歷過這種危機的朋友，警醒以后可以更努力地豐富個人的知識儲備，從而構建個人專業(yè)領域的壁壘，那么到了一定的年紀出現(xiàn)危機的概率就會更小，年齡范圍也就相對更寬松一些。

那現(xiàn)在正在面臨這些情況的朋友怎么辦呢？可以參考上面講到的23種方法，不妨試一試，另外就是心態(tài)上要相信沒什么事是過不去的，想方設法去解決就好了。

從經(jīng)濟角度來看，無非就是是否能用最低的成本去解決當前的困難，結果你能不能接受而已，真到了那一步，只能努力尋求解決之道，能解決成本高收益低點也比沒收益好點吧。知足常樂嘛~

當然也衷心希望大家永遠都不會遇到這種危機，職場一直那么順利。

就算遇到了，也不要怕，解決它就好。