從飛書看它背后的字節(jié)跳動,做代購

摘要： 在字節(jié)跳動推進種種事情的歷程中，有一個點異常重要：信息環(huán)境。若是信息環(huán)境提供的信息是雜亂無章、虛偽扭曲、滯后無用的，決議者做出的決議很可能泛起許多錯誤，沒能實時處理問題。2月3日，...

在字節(jié)跳動推進種種事情的歷程中，有一個點異常重要：信息環(huán)境。若是信息環(huán)境提供的信息是雜亂無章、虛偽扭曲、滯后無用的，決議者做出的決議很可能泛起許多錯誤，沒能實時處理問題。

2月3日，字節(jié)跳動最先了春節(jié)后的首日辦公。

不外，5萬多名ByteDancer并未準期泛起在北京海淀區(qū)知春路甲48號、上?？萍季G洲B區(qū)24座的辦公室或者其他辦公地址，大部分人仍待在各自的家中。許多人穿著睡衣，拖著板鞋，散亂著頭發(fā)，在“飛書”辦公軟件上相同信息，維持著這個在全球擁有超7億日活的互聯(lián)網(wǎng)巨頭運轉。

在字節(jié)跳動旗下民眾號“字節(jié)范兒”里，流傳著不少軼事。一位leader暫且在飛書上拉會，特意留出半小時讓人人洗頭；一位員工在家的房間門上貼著“開會中，勿敲門，晚點在用飯”，以防自己的爸媽打擾；另有人通過視頻新熟悉了許多組里的人，往常，每小我私家都在急速運轉，基本無暇熟悉差別部門的人。

“我們的文化激勵自驅和協(xié)作，漫衍在全球240個辦公室的ByteDancer，早就習慣了在‘飛書’上開展跨時區(qū)、跨地域的相同。”該民眾號彌補說。

現(xiàn)在，許多企業(yè)和小我私家都可以免費體驗“飛書”了。

1 月 27 號，飛書率先對外免費開放了其商業(yè)版的所有遠程協(xié)作功效。飛書免費政策為：2020年5月1日前，申請注冊飛書的中小企業(yè)（100人以下）、街道社區(qū)、公益組織、醫(yī)院、醫(yī)學類院校和湖北區(qū)域所有學?？上砣晟虡I(yè)版免費權益。此外，已購置飛書OKR的企業(yè)用戶，將免費增添3個月服務期。

這款帶著字節(jié)跳動烙印的辦公套件，在互聯(lián)網(wǎng)圈一直擁有好名聲，而我們更好奇的是，在飛書好用的功效之外，它身上的字節(jié)跳動烙印是什么？

 36小時買下《囧媽》的一些幕后細節(jié)

所有人都想知道，字節(jié)跳動是若何用6.3億人民幣，快速買下徐崢導演的影戲《囧媽》，然后在今日頭條、抖音和西瓜視頻上免費播放的。

從除夕前一天確定想法，到影戲在字節(jié)系產(chǎn)物上線，整個歷程不到兩天時間，用抖音CEO張楠的話來說，“小伙伴們36個小時不眠不休瘋狂事情，從聯(lián)系影業(yè)公司老板、談判價錢到確定簽約，這其中絕大部分事情都是通過線上“云辦公”聯(lián)動完成的。

張楠在飛書公然課上先容免費看《囧媽》被后的一些細節(jié)

許多人都被字節(jié)跳動在春節(jié)前夕的這個“騷操作”震撼了。它降生的時間點異常特殊：疫情來臨，春節(jié)檔影戲所有撤檔，10多億人事情了一年，希望在春節(jié)時代放松一下，效果人們追求放松的心情和對影戲的期待瞬間被疫情擊垮，形成一個偉大的失蹤情緒樸陋；忽然間，字節(jié)跳動花超高價錢買下春節(jié)檔的一部影戲，而且是免費線上旁觀，這一行為快速填埋了已經(jīng)從小我私家身上伸張開來的社會情緒樸陋。

這招并非字節(jié)跳動原創(chuàng)。早在“非典”時代，門戶網(wǎng)站空中網(wǎng)的手段如出一轍，他們播放了獨家版權影戲，慰藉了許多人失蹤的心靈。那時正是這家公司的快速上升期。

據(jù)《影視手藝》紀錄，那時由中影團體引進的四部好萊塢大片《碟海計中計》《曼哈頓灰姑娘》《我知道你是誰》《指環(huán)王2》的移動營業(yè)和版權，被空中網(wǎng)所有買斷。

資料還顯示：“空中網(wǎng)首創(chuàng)了手機新的娛樂和資訊方式——‘彩信’看大片，聽說，在北京，年輕人只要用手機寫一條短信代碼發(fā)出，就能旁觀影戲中的精彩片斷。這種觀片方式成為‘非典’病毒盛行時代影戲發(fā)燒友們的首選。”

字節(jié)跳動和影戲方簽約后，馬上推進手藝組做產(chǎn)物專題頁的研發(fā)、在線旁觀壓力測試。但鮮有人知，完成這項事情的人不在同一個辦公地辦公，他們分別在北京和上海。整個歷程“異常驚險，到了（影戲上線）最后十分鐘左右，視頻壓縮都是有問題的?！?/span>

張楠在疫情時代還被賦予了另外一個身份——社會責任踐行組賣力人，統(tǒng)籌字節(jié)跳動這次抗肺炎疫情事情事項，詳細包羅三方面。疫情支援：捐贈5萬多個口罩，為抗疫情一線醫(yī)務職員設立專項基金；疫情信息：在字節(jié)系產(chǎn)物上線新冠肺炎專題頁，辟謠專區(qū)，在線問診等；公益項目：上線影戲《囧媽》，免費開放飛書商業(yè)版等。

除夕當天，為了保證相同效率，北京和上海的事情職員24小時開著視頻集會相同，“整個情景讓我以為北京和上海的同事就是在一個空間”，被物理空間限制的信息流通，在這個視頻集會里獲得全方位高速流動。

最后，《囧媽》在大年初一零點上線，近萬萬名用戶在第一時間旁觀了影片。

整個歷程中，讓張楠向導的社會責任踐行組高效運轉的關鍵因素是什么？

這個快速響應背后，實在是字節(jié)跳動的工具實踐。經(jīng)由剖析，刺猬公社發(fā)現(xiàn)緣故原由有三個，一個是工具，他們用字節(jié)跳動內部研發(fā)的在線辦公套件產(chǎn)物“飛書”協(xié)作辦公；另一個是共識，信息高效流通、公然透明，目的明確直接；介于二者中心的，是組織結構施展的資源調配作用。

飛書和組織結構都是硬件，共識文化是軟件。若是根據(jù)品級劃分，共識文化在最底層，組織結構在中層，飛書在二者基礎之上降生——它負擔了信息相同、組織搭配和文化承接的角色。

 飛書背后的男子

飛書在2016年降生，驅動力源自對現(xiàn)狀的不知足。

2012年字節(jié)跳動建立以來，他們都在使用別人提供的辦公工具，“每個時刻都起勁使用那時我們以為最先進、最好用、最適合我們的工具?！弊止?jié)跳動副總裁、飛書賣力人謝欣在飛書公然課上說。

公司建立之初，即時通訊軟件Skype成為首選，它擁有視頻談天、多人語音集會、多人談天、傳送文件、文字談天等功效。之后又履歷了微信、微信企業(yè)號，但微信不對外開放接口，“Slack泛起后，我們以為很不錯，就用了Slack，厥后釘釘生長得很好，又最先全員使用釘釘?！?/span>

謝欣在飛書公然課上先容字節(jié)跳動相同工具的變遷

“隨著公司的生長，我們發(fā)現(xiàn)這些工具，都不能完全順應或者不能完全知足我們對于協(xié)作效率的要求，于是就自主開發(fā)了‘飛書’這款工具?！敝x欣說。

字節(jié)跳動屬于踩中風口、閃電式擴張的公司。這類公司有一個特征：踩中風口，面臨市場的不確定性，優(yōu)先思量速率和效率，以此到達上限品質的狀態(tài)。

2016年，字節(jié)跳動正處于信息流產(chǎn)物發(fā)作、組織快速擴張的野蠻生長期，整個公司的需求急速膨脹，但公司高層已經(jīng)著手于治理效率與發(fā)展速率并肩齊驅的事情。

公司高層在內部組建了一個叫效率工程組的團隊，賣力打造公司高效運行的系統(tǒng)和工具，探索和改善響應的工具系統(tǒng)，同時也準備將探索出來的系統(tǒng)和工具推向業(yè)界其他公司。

在一些產(chǎn)物司理和網(wǎng)絡工程師經(jīng)常出沒的論壇社區(qū)，頻仍泛起了來自字節(jié)跳動的招聘帖子，那些文字充滿理想主義色彩：以字節(jié)跳動為試驗工具，以迅速為理念，學習優(yōu)異企業(yè)的實踐，開發(fā)并改變現(xiàn)代企業(yè)機構交流相同和營業(yè)開展效率的工具系統(tǒng)。

謝欣是效率工程組的賣力人，在2014年加入字節(jié)跳動。此前，他共有三段從業(yè)履歷，所有是手藝焦點崗位。

2005年，從北京大學計算機系研究生結業(yè)后，他進入天下最大軟件公司微軟的亞洲工程院，擔任項目司理，先后賣力Multi-language（多語言）、Fast KCAT（查詢詞快速自動分類）等項目，并介入STS項目（語義相關查詢詞提醒）的開發(fā)。

進入海內頂級互聯(lián)網(wǎng)公司百度后，在網(wǎng)頁搜索部門賣力網(wǎng)頁抓取器（Spider）的開發(fā)事情，提出并向導開發(fā)中國網(wǎng)站穩(wěn)定性監(jiān)控系統(tǒng)的開發(fā)，對天下上萬萬網(wǎng)站舉行一天24次的監(jiān)控。

收下這份疫期“清潔消毒指南”，覆蓋飲品店50多個細節(jié)！

2006年，在線旅游公司酷訊建立，做旅游搜索引擎，提供機票、旅店、度假、火車票等信息，類似于今天的攜程。第二年，謝欣脫離百度加入酷訊。這是一家典型的創(chuàng)業(yè)公司。

在2011年播出的天津衛(wèi)視招聘節(jié)目《非你莫屬》中，謝欣以酷訊在線副總裁的身份泛起，他希望從中招到幾位旅游體驗師。在節(jié)目里，他擁有堅定的招人準則，經(jīng)常被其他人“逼入”逆境，在“誤解”中成為關注焦點。

謝欣在《非你莫屬》的舞臺上，圖片來自新浪財經(jīng)

但從這點來看，他已經(jīng)對人事招聘事情有很深的研究了。

張一鳴要比謝欣入職酷訊早一些，但他們是上下級關系。厥后，張一鳴在建立九九房時代，刻意研究硅谷文化，到了2012年的字節(jié)跳動，他最先做起“公司產(chǎn)物”實驗。2014年，字節(jié)跳動旗下系列產(chǎn)物快速迭代發(fā)作，隨即而來的是職員填充和組織升級，張一鳴約請時任酷訊網(wǎng)CTO謝欣加入字節(jié)跳動，擔任人力資源部門賣力人，招聘人才。

謝欣也很推許硅谷文化，《重新界說團隊：谷歌若何事情》一書給他提供了不少團隊治理的知識。為了招到優(yōu)異的人才，他們做過許多“瘋狂”的事情。

2015年4月，全球軟件開發(fā)大會約請謝欣做過一次分享，大會的一則通告這樣先容謝欣：“體驗了創(chuàng)業(yè)公司的生長全程。從建立初期，到擴張，生長遇到瓶頸，被外資收購，成為外資子公司的生長全歷程。并先后治理過公司的手藝團隊、產(chǎn)物團隊、SEO/SEM團隊、BI、UE、人力等多種職能的團隊。”

“作為一名尺度計算機系身世的工程師，對公司生長，團隊治理、文化建設、及內部IT系統(tǒng)建設有厚實的興趣。喜歡研究和剖析差別類型公司的生長特點，吸收各家之長?！蹦欠菹热葸€寫道：“近期（2015年4月）對中西方公司治理氣概的差異和碰撞感興趣，希望在團隊治理和文化建設上打破常規(guī)，將更多西方尤其是硅谷有價值的、創(chuàng)新的企業(yè)文化舉行‘本地化’，并引入本土公司?！?/span>

在之后的時間里，字節(jié)跳動如他和整個公司高層所預想的那樣伸張和生長。

謝欣與數(shù)據(jù)工程師董飛在2015年全球軟件大會上的對談PPT，圖來自大會公然信息

飛書身上的文化烙印

疫情來臨之后，字節(jié)跳動快速反應，除了社會責任項目，另有自家5萬多名員工的身體康健。

根據(jù)公司要求，員工會天天上報自己的康健狀況、體溫、身處位置，以便公司統(tǒng)計員工是否已經(jīng)在辦公地址、是否已經(jīng)居家待夠14天等信息。最最先，他們讓人人自動上報，但發(fā)現(xiàn)兩個問題：第一，上報的比例不夠高；第二，由于數(shù)據(jù)重大且雜亂，沒有辦法使用。

大年初一，他們決議開發(fā)一個“康健報備”應用，輔助員工填寫體溫、身處位置等信息。時間異常重要，他們需要在兩天內上線到飛書，向5萬名員工開放，同時把這個產(chǎn)物提供給外部使用飛書的企業(yè)。

既然是為飛書而開發(fā)的內嵌應用，開發(fā)歷程也會用到飛書作為協(xié)同辦公。他們動用了身處數(shù)十個都會的數(shù)十人介入這項遠程聯(lián)動中來，一起在線協(xié)同辦公。

他們用在線文檔把人物拆解，通過日歷排期表，讓每小我私家看到實時進度。在另一邊，他們在種種反饋群里反饋測試情形，信息就這樣在飛書App里高效運轉著。

大年初三，這款“康健報備”應用在飛書內上線，整個公司的填寫率從個位數(shù)上升到靠近100%?！翱到髠洹睉美?，有一個機器人天天提醒每小我私家填寫康健信息，若是沒有實時填寫，會頻頻提醒。團隊向導也能看到自己員工填寫的情形。

“這款產(chǎn)物開發(fā)出來，經(jīng)由異常多的協(xié)作，兩天時間，數(shù)十人，完成了這么一個事情，實在照樣很高效的?！敝x欣對這項事情很滿足。

飛書最初是一個相同工具，逐步變成了完整的辦公套件，現(xiàn)在整個字節(jié)跳動5萬多人天天的主要事情都基于飛書完成。飛書成了字節(jié)跳動這個重大商業(yè)系統(tǒng)的基礎相同設施——它背后的相同邏輯是：什么樣的相同工具，決議了什么樣的事情頭腦，什么樣的頭腦方式，決議了什么樣的相同效果。

2015年的全球軟件大會上，謝欣表達過他對工具的明白：“這個工具一定是先進的工具，由于先進的工具，當你使用的時刻，你不僅使用工具自己，也是不自覺地使用了先進的事情方式，這里面的工具既包羅治理的工具，也包羅手藝的工具。

謝欣與數(shù)據(jù)工程師董飛在2015年全球軟件大會上的對談PPT，圖來自大會公然信息

在字節(jié)跳動推進種種事情的歷程中，有一個點異常重要：信息環(huán)境。若是信息環(huán)境提供的信息是雜亂無章、虛偽扭曲、滯后無用的，決議者做出的決議很可能泛起許多錯誤，沒能實時處理問題。

而組成信息環(huán)境的元素有人、組織、工具和共識。在這里最為基礎的硬件是工具，它承載了人、組織的基本職能和他們所能施展出來的能力。看似無用的共識，卻負擔著“無欲則剛”的功效，它是人、組織和工具的底層土壤，落實到組織建設上有三點：讓信息最大化透明，讓多元的聲音泛起，規(guī)避公司的扭曲信息。

字節(jié)跳動激勵人們在群里多談話的一個思量是：在移動辦公時代，人們更多的事情時間和表達時刻都發(fā)生在線上，若是一小我私家在群里能充實表達，是能夠勾勒出這小我私家的頭腦輪廓的，讓人人沉浸在信息高速流通的空氣里，也能做出更為高效的判斷和決議，不論是對事，照樣對人。

這種方式隱藏著一種潛在的員工盈利：引發(fā)價值觀正、好勝心強的人。若是這種人能脫穎而出，飛書渠道反而能成為公司培育和選拔人才的一個新途徑。

字節(jié)跳動需要公然、透明、高效的文化作為底層土壤，去培育一大批懷揣擁躉之心的員工野蠻生長。字節(jié)跳動正在用這一方式論培育Google推許的“創(chuàng)意精英”人才——他們對自己的想法充滿信心和激情，既能保持謙遜態(tài)度，愿意在事實眼前改變自己的看法，又能堅持自己獨占的人格自由。但這幫人并非是不著灰塵的“怪物”，他們會發(fā)泄情緒，也會給出犀利的建議。想知道他們的行蹤？你可以去飛書查。

飛書有一個日歷功效，能快速紀錄下小我私家的時間放置。在飛書之外，字節(jié)跳動推行的OKR制度，也依賴飛書來踐行。

當工具完整后，組織力就得快速執(zhí)行“雙C原則”了。常態(tài)中放大 Context 的善，抑制 Control 的惡；遇到緊急情形和重點項目時，需要 Control，確定賣力人，快速組建機動性軍隊介入戰(zhàn)斗。

面臨天下性的“在家辦公”突發(fā)需求，飛書團隊暫且開發(fā)了一個“線上辦公室”的功效。它依舊充滿著工程師務實的浪漫主義色彩。

同一個團隊的成員都在一個群里，在飛書打開線上辦公室這個功效后，所有人都基于語音來相同談天。

“它并不是說我們商議幾點開一個會，然后打開語音。語音可以一整天都開啟，但默認靜音，大部分時間沒有什么人語言，但你有事情的時刻，就可以直接說‘誰誰誰，你現(xiàn)在利便嗎，我們討論一個器械’。”謝欣說，這實在是模擬了一個辦公室的環(huán)境，人人在家并不是時時刻刻都利便開會，若是一整天都開會，很不高效。

為了觸達“高效”，他們還做了許多事情，開會時沒有PPT，開會前集會召集人把集會議題內容發(fā)在群里，集會前大概有15~20分鐘的默讀環(huán)節(jié)，成員可以在飛書在線文檔上寫下自己對文中內容的實時談論；開會后，每小我私家逐一談話。

這種方式有一個特點：所有人在劃定時間內同時瀏覽相同的信息，并給出自己的反饋。

“從我們公司來講，順應了這個模式之后真的感受回不去了，偶然加入其他的會，一小我私家在上面講PPT，我們以為這個效率完全受不了，真的回不去了?！敝x欣說，“這個模式我們迭代了良久才形成的，實行起來實在挺難的，然則整體效果異常好。”