有的人天天抬杠，有的人默默趕超

摘要： 前兩天寫(xiě)了篇文章《老板要員工一天做100張圖惹眾怒：請(qǐng)學(xué)會(huì)抬高自己的能力上限》，沒(méi)想到評(píng)論區(qū)比文章還要精彩，罵我的人層出不窮，我又學(xué)會(huì)了許多新的抬杠方法。具體評(píng)論就不貼了，大家.....

前兩天寫(xiě)了篇文章《》，沒(méi)想到評(píng)論區(qū)比文章還要精彩，罵我的人層出不窮，我又學(xué)會(huì)了許多新的抬杠方法。

具體評(píng)論就不貼了，大家可以移步到上一篇文章，堪比大型獵奇現(xiàn)場(chǎng)。

今天展開(kāi)多寫(xiě)點(diǎn)，聊聊我的感受。

其實(shí)那篇文章從頭到尾我只想傳遞一個(gè)信息：

謾罵和抱怨解決不了任何問(wèn)題，有空多去關(guān)注一下怎么提升自己。

只可惜我例子舉得不當(dāng)，拿老板要員工做100張圖這個(gè)新聞?wù)f事，這點(diǎn)我必須承認(rèn)錯(cuò)了，于是大家的眼光全都盯著那個(gè)“100”的數(shù)字追著我打。

甚至還有人跟我有模有樣地計(jì)算起一個(gè)正常人做100張圖要花多少時(shí)間。坦白說(shuō)，您把數(shù)學(xué)公式丟出來(lái)的時(shí)候我就知道自己輸了。

可雖然我認(rèn)識(shí)到自己切入點(diǎn)的例子舉得不當(dāng)，但我不覺(jué)得核心觀點(diǎn)有任何錯(cuò)誤。

如果你了解一點(diǎn)最基本的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，了解一點(diǎn)供需關(guān)系，了解一點(diǎn)什么叫買(mǎi)方市場(chǎng)和賣(mài)方市場(chǎng)，就會(huì)對(duì)我說(shuō)的話心有戚戚焉。

職場(chǎng)就是一個(gè)市場(chǎng)，員工和老板之間就是一個(gè)利益博弈。

說(shuō)得俗一點(diǎn)這就像你在菜場(chǎng)里跟人家討價(jià)還價(jià)一樣，多一塊少一塊的，全看你手里的議價(jià)權(quán)高低。沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。

老板的議價(jià)權(quán)是你在這個(gè)公司的發(fā)展前景，你的議價(jià)權(quán)是你自己的專(zhuān)業(yè)能力。

如果老板的要求很奇葩，你當(dāng)然可以選擇拒絕，但你拒絕的同時(shí)也要考慮到后果，而不是意氣用事罵罵咧咧。

拒絕的后果，無(wú)非是老板搞言語(yǔ)高壓，逼著你做并且暗示你“不做之后升職加薪無(wú)望”等等之類(lèi)的鬼話；要么就是把這事兒給別人，同時(shí)開(kāi)始找替換者并想方設(shè)法以后把你開(kāi)掉。

對(duì)于老板而言，你的拒絕只會(huì)讓他認(rèn)為你是個(gè)不聽(tīng)話的員工。這對(duì)你在這個(gè)公司的發(fā)展沒(méi)有任何好處。

這都是你要考慮到的代價(jià)。

可如果你本身能力牛逼得要死，離開(kāi)這個(gè)公司哪兒都有飯吃，這時(shí)老板是不敢逼你的。

因?yàn)槁殘?chǎng)上永遠(yuǎn)遵循“物以稀為貴”的邏輯。這個(gè)時(shí)候，談判桌上的位置就對(duì)調(diào)了。

你在這個(gè)公司能解決大多數(shù)員工解決不了的問(wèn)題，搞得定連老板都搞不定的客戶，公司一大半業(yè)務(wù)都有你的功勞，你覺(jué)得哪個(gè)傻缺老板敢逼你做你不愿意做的事情？

以上這些，想清楚了就不會(huì)有煩惱。所以我才說(shuō)，生活逼不了你，最后都是你自己愿不愿意逼自己。

這里問(wèn)題的關(guān)鍵不是該不該拒絕，而是你有沒(méi)有本事拒絕。愿意做一個(gè)普通人過(guò)過(guò)小日子，還是想逼自己一把往上走，選擇權(quán)可不在老板手上。

可有的人就是不明白，自己本身就是丫鬟的命，卻始終有一顆做公主的心。

我猜這些人大多還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的毒打，對(duì)自己幾斤幾兩也沒(méi)有清楚的認(rèn)知，只是覺(jué)得老板給了我超出承受能力范圍的工作，還不給我相應(yīng)的報(bào)酬，那我還不得罵死他。

這是一種非常幼稚的想法。

為什么呢？因?yàn)橐粋€(gè)人未來(lái)薪資報(bào)酬的增長(zhǎng)，不取決于你以后能做什么，而是你現(xiàn)在做到了什么。

你現(xiàn)在做到的事情，它的價(jià)值明顯超過(guò)了公司給你的報(bào)酬，那么給你升職加薪是沒(méi)有任何問(wèn)題的；可如果你還沒(méi)有做到，就要求老板給你加這個(gè)加那個(gè)，這絕無(wú)可能。

老板的思路永遠(yuǎn)都是，“你做到了，再來(lái)談回報(bào)”，而不是“先談好回報(bào)，再去把事情做了”。

后面這種情況，只可能發(fā)生在你去談股份分成的時(shí)候，而且還不涉及到對(duì)賭協(xié)議。

當(dāng)然這里會(huì)有陷阱，有的老板在你做到以后還不給相應(yīng)的回報(bào)，那么你當(dāng)然應(yīng)該罵他，往死里罵都沒(méi)問(wèn)題。但與此同時(shí)，你的能力其實(shí)也在不知不覺(jué)中成長(zhǎng)了，覺(jué)得不爽果斷離開(kāi)找下家就完了。

目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)看，別計(jì)較一時(shí)的得失，你后面得到的回報(bào)會(huì)彌補(bǔ)前面所有的損失。

這不叫站著說(shuō)話不腰疼，我自己就是這么走過(guò)來(lái)的。

剛開(kāi)始工作那幾年，我遇到的奇葩老板也很多，坑過(guò)我的人不計(jì)其數(shù)。但后來(lái)回過(guò)頭看，我所有的跨越式成長(zhǎng)全都發(fā)生在這些被坑的時(shí)間段。關(guān)于這點(diǎn)，我以前文章里寫(xiě)過(guò)很多，這里不再贅述。

歲月靜好的日子，不可能讓你成為人上人。

親測(cè)有理，童叟無(wú)欺。

另外一點(diǎn)我想說(shuō)的是，不要太高估自己。

你手上做的工作值多少錢(qián)，不是根據(jù)你的辛苦值來(lái)計(jì)算的。你徹夜加班加點(diǎn)做了一張海報(bào)出來(lái)，結(jié)果客戶看了一眼說(shuō)“毫無(wú)審美，丑得要死”，并且還說(shuō)得有鼻子有眼的，這就相當(dāng)于你什么都沒(méi)做。

你之前的加班加點(diǎn)毫無(wú)意義，還浪費(fèi)了公司的水電暖氣。

千萬(wàn)不要陷入到自我感動(dòng)的陷阱里，忘記了你的工作是誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單。這同樣是一個(gè)市場(chǎng)化的選擇。

我以前寫(xiě)過(guò)一篇文章，叫辛勞不等于酬勞。覺(jué)得自己辛苦，覺(jué)得自己付出很多，可你做的事情并沒(méi)有給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么你在公司的財(cái)務(wù)報(bào)表里就只能算作“成本”。

無(wú)論是底層員工，還是中層領(lǐng)導(dǎo)，甚至是高層管理者，都應(yīng)該記住這一點(diǎn)。

你覺(jué)得自己值多少錢(qián)，和市場(chǎng)覺(jué)得你值多少錢(qián)（注意我說(shuō)的是市場(chǎng)，不是老板），是完全兩個(gè)不同的概念。

沒(méi)事多去面試幾家公司，多和一些業(yè)內(nèi)人士交談，多下載一些人力咨詢公司的薪酬報(bào)告指南，多了解一下自己的行情價(jià)位，真的很有必要。

這些信息都能幫你認(rèn)清楚自己在薪酬市場(chǎng)上的定位。

這個(gè)世界上沒(méi)有絕對(duì)的平等，只有相對(duì)的平等。

情緒并不能幫你找到解決問(wèn)題的出路?？稍谄渌硕急磺榫w帶著走的時(shí)候，你坐下來(lái)冷靜思考一下就能找到大把的機(jī)會(huì)。

偷偷打磨自己，然后在不知不覺(jué)中趕超過(guò)去，這種感覺(jué)是很爽的。

別失了心智，耽誤了前途。

共勉 =）